يوضح الجدول أدناه أداء مجموعة من الأشخاص في اختبار تعديل المستوى الوظيفي علما بأن بعضهم أخذ دورة تدريبية تحضيراً للاختبار ، والبعض الآخر لم يأخذها إذا اختير أحد الأشخاص ؟
تحديد أهداف قابلة للتحقيق، أحد أخطاء الطلاب هو تحديد أهداف غير واقعية. من المهم أن تكون الأهداف قابلة للتحقيق بناءً على قدراتك ومواردك المتاحة. الأهداف التي تتماشى مع إمكانياتك تكون أكثر واقعية، مما يجعلها أسهل في الوصول إليها ويسهم في تحسين ثقتك بنفسك.
سوف نتعرف معا علي حل يوضح الجدول أدناه أداء مجموعة من الأشخاص في اختبار تعديل المستوى الوظيفي علما بأن بعضهم أخذ دورة تدريبية تحضيراً للاختبار ، والبعض الآخر لم يأخذها إذا اختير أحد الأشخاص بيت العلم
المكافآت والتحفيز الذاتي: عند الوصول إلى أهداف معينة، من المهم أن تكافئ نفسك. يمكن أن تكون المكافآت، سواء كانت صغيرة أو كبيرة، محفزًا قويًا للاستمرار في السعي نحو تحقيق الأهداف. المكافآت تساعد على تعزيز الرغبة في العمل وتحقيق الأهداف المستقبلية.
السؤال هو :
يوضح الجدول أدناه أداء مجموعة من الأشخاص في اختبار تعديل المستوى الوظيفي علما بأن بعضهم أخذ دورة تدريبية تحضيراً للاختبار ، والبعض الآخر لم يأخذها إذا اختير أحد الأشخاص :
الإجابة هي :
الإختيار الصحيح رقم 2 و3
احتمال أن الشخص لم يجتاز علماً بأنه لم يأخذ
دورة = 19
احتمال أن الشخص اجتاز علماً بأنه أخذ دورة =
1317
